มีรูปแบบการจัดการทุกประเภท แต่ไม่มีรูปแบบใดที่จะทำงานได้หากไม่มีรากฐานที่ถูกต้องการเป็นผู้นำและการฝึกสอนคนเดียวไม่ต้องพูดถึงทั้งองค์กรอาจเป็นความพยายามที่น่ากลัว ผู้คนและทีมมีความซับซ้อน ในสถานการณ์การฝึกสอนใด ๆ มีหลายวิธีที่สามารถทำได้โค้ชที่มีประสิทธิภาพสูงสุดจะแบ่งกระบวนการโค้ชออกเป็นวัตถุประสงค์ย่อยๆแล้วมุ่งเน้นไปที่การจัดลำดับอย่างมีกลยุทธ์ หากคุณพยายาม
ที่จะข้ามหรือข้ามขั้นตอนใดๆ เหล่านี้ คุณจะพบว่าผู้ชมของคุณ
เปิดรับความคิดริเริ่มใหม่ๆ เพื่อความสำเร็จน้อยลงมาก
สิ่งสำคัญ 5 ประการในการโค้ชชิ่งอย่างมีประสิทธิภาพ เรียงตามลำดับเวลาแทนที่จะเป็นลำดับความสำคัญมีดังนี้
1. สร้างความไว้วางใจด้วยการพัฒนาความสัมพันธ์ที่แท้จริง
ผู้นำที่ดีที่สุดให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมมากกว่าของตนเอง เมื่อใดก็ตามที่การกระทำของผู้นำไม่ได้สะท้อนถึงปรัชญานี้โดยตรง ความวุ่นวายย่อมเกิดขึ้นแน่นอน
นั่นเป็นเหตุผลที่ความไว้วางใจเป็นสิ่งสำคัญ หากไม่สร้างความไว้วางใจก่อน ก็จะพิสูจน์ได้ยากมากที่จะสร้างผลกระทบ ผู้นำไม่ควรสันนิษฐานว่าตำแหน่งของพวกเขาคือความไว้วางใจ — จำเป็นต้องได้รับ สิ่งนี้ไม่เพียงต้องการเวลาเท่านั้น แต่ยังต้องตั้งใจจริงในการทำความรู้จักกับสมาชิกในทีมแต่ละคน รวมถึงเป้าหมายและความทะเยอทะยานของพวกเขาด้วย
ที่เกี่ยวข้อง: 22 คุณสมบัติที่ทำให้เป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่
2. ฟัง ฟัง ฟัง
ฉันทำผิดพลาดในการทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมใหม่และเข้าสู่โหมดการวินิจฉัยทันที โดยพยายามแก้ไขทุกอย่างในคราวเดียว ด้วยการโต้แย้งและเริ่มกำหนดแนวทางแก้ไขแทนที่จะฟังอย่างตั้งใจและระมัดระวัง ฉันจึงรีบเข้าไปหาคำติชมที่ขาดความเข้าใจในบริบท
ฉันกำลังแนะนำคำแนะนำที่ขาดความแตกต่างที่สำคัญโดยรอบซึ่งจำเป็นต่อการสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริง ศิลปะการฟังไม่เพียงแต่แสดงให้สมาชิกในทีมเห็นว่าคุณห่วงใยและต้องการรับฟังจากพวกเขาเท่านั้น แต่ยังสร้างรากฐานความสัมพันธ์ที่มั่นคงได้อย่างน่าอัศจรรย์อีกด้วย
3. ใช้แง่บวกเป็นฐานของคุณ
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่คือกำลังใจที่ดีโดยพื้นฐาน โดยพื้นฐานแล้ว พวกเขาคือคนที่ดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดในตัวผู้อื่นออกมาโดยการสนับสนุนและเป็นผู้นำในแบบที่พวกเขาเปล่งพลังออกมา
หม้อน้ำเหล่านี้ดีในการพัฒนาความสัมพันธ์โดยธรรมชาติ ผู้นำที่มีประสิทธิภาพมีความต้องการที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นขึ้นตามเวลา
กล่าวอีกนัยหนึ่ง ยิ่งนานเท่าไร ระดับความไว้วางใจและความสัมพันธ์
ก็ยิ่งมีพลังมากขึ้นเท่านั้น ความลึกที่แท้จริงจะไม่ค่อยเกิดขึ้นระหว่างสองฝ่ายหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งดำเนินการจากระดับพื้นฐานของการปฏิเสธ กรรมการที่ทรงอิทธิพลที่สุดในองค์กรต่าง ๆ ทราบดีว่าพวกเขาต้องสร้างผลกระทบต่อผู้อื่นด้วยทัศนคติเชิงบวกในฐานะกฎอนุญาตให้เล่น
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีเริ่มต้นธุรกิจด้วย (เกือบ) ไม่มีเงิน
4. เล็งไปที่เป้าหมายเดียว
ความสัมพันธ์นำไปสู่ความไว้วางใจ และความคิดเชิงบวกก่อให้เกิดความเปิดกว้าง การสร้างคอนเนคชั่นที่ทรงพลังเหล่านี้จะสร้างการตั้งค่าที่เหมาะสมสำหรับผู้นำในการฝึกสอนและให้คำปรึกษา
กุญแจสำคัญคือให้ผู้นำมุ่งความสนใจไปที่เป้าหมายเดียวสำหรับสมาชิกในทีมแต่ละคนในแต่ละครั้ง โดยทั่วไป ในขณะที่คุณขอให้สมาชิกในทีมขยายและเติบโตในด้านใดด้านหนึ่ง พวกเขาจะต้องมีความสามารถในด้านอื่นๆ ของรายละเอียดงานต่อไป
เนื่องจากบทบาททางธุรกิจมากมายในปัจจุบันมีหลายด้าน การระบุด้านการพัฒนาทีละด้านจึงมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ การโฟกัสที่ตรงเป้าหมายมากขึ้นไม่เพียงแต่จะเพิ่มโอกาสในการก้าวหน้าเร็วขึ้นอย่างมากเท่านั้น แต่ยังสร้างความเชื่อมั่นว่าเป้าหมายอื่นๆ สามารถบรรลุผลได้ในอนาคต
ที่เกี่ยวข้อง: 11 นิสัยของคนที่มีความสุขอย่างแท้จริง
5. แสดงตนอย่างสม่ำเสมอ
สมาชิกในทีมทุกคนที่คุณเป็นผู้นำจะมีทั้งขาขึ้นและขาลงในชีวิตโดยปราศจากเจ้านายคอยเสริม ผู้นำที่มีประสิทธิภาพมีความสม่ำเสมอในด้านอารมณ์ การสื่อสาร ความพร้อมและพันธกิจ เช่นเดียวกับการโฆษณา วิธีการที่สม่ำเสมอและสะสมมีผลอย่างมากในการสร้างและก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและการปรับปรุง
Credit : แนะนำ สล็อต666 pg
