ผู้หญิงที่อยู่เบื้องหลังแพลตฟอร์มเครือข่าย Be Moxie ต้องการจ่ายล่วงหน้า

ผู้หญิงที่อยู่เบื้องหลังแพลตฟอร์มเครือข่าย Be Moxie ต้องการจ่ายล่วงหน้า

Aline Murta, Macia Batista และ Joannie Diaz หวังว่าจะได้เป็นที่ปรึกษาในวงกว้างบางทีอาจมากกว่าเงินและอำนาจ สัญญาณแห่งความสำเร็จคือการอยู่ในตำแหน่งที่จะเป็นที่ปรึกษาที่ดีปรัชญาของการจ่ายเงินไปข้างหน้าคือสิ่งที่ขับเคลื่อน Aline Murta, Macia Batista และ Joannie Diaz เพื่อนสมัยมหาวิทยาลัยและผู้ร่วมก่อตั้งBe Moxieซึ่งเป็นแพลตฟอร์มใหม่ที่มุ่งช่วยเหลือหญิงสาว โดยเฉพาะผู้

อพยพรุ่นแรกและผู้หญิงผิวสี เป้าหมายส่วนตัวและอาชีพ

เว็บไซต์นี้เปิดตัวเมื่อปลายเดือนมกราคมด้วยความช่วยเหลือจากแคมเปญบนGoFundMe.comระดมทุนได้ 1,670 ดอลลาร์ บาติสตากล่าวว่าแนวคิดดังกล่าวเกิดขึ้นจากการสนทนาในชีวิตประจำวันที่พวกเขามีร่วมกันเกี่ยวกับความกังวลในอาชีพของพวกเขาและต้องการตอบแทนในระดับที่ใหญ่ขึ้น โดยได้เห็นสิ่งที่เป็นไปได้กับผู้รับการปรึกษาแต่ละคน

“เราไม่ได้มีอาชีพที่คล้ายคลึงกันมากนัก แต่เรามีวิสัยทัศน์ที่คล้ายคลึงกันสำหรับชีวิตของเรา และนั่นคือสิ่งที่ผลักดันให้เราทำงานร่วมกัน” ดิแอซกล่าว บาติสตาทำงานให้กับโรงเรียนธุรกิจที่ Pace University ส่วนเมอร์ตากับดิแอซทำงานด้านการเงิน

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีสร้างเครือข่ายของคุณเหมือน Super Connector

สิ่งที่พวกเขามีเหมือนกันคือการระบุตัวตนร่วมกันในฐานะสตรีละตินรุ่นแรก ครอบครัวของ Murta มาจากบราซิล ครอบครัวของ Diaz จากเปรู และ Batista จากสาธารณรัฐโดมินิกัน

ภารกิจของพวกเขาเกิดขึ้นในเวลาที่ผู้หญิงผิวสีเป็นตัวแทนชุมชนผู้ประกอบการได้ดีกว่าที่เคย จากธุรกิจที่มีเจ้าของเป็นผู้หญิงจำนวน 8.6 ล้านคนที่ดำเนินการในสหรัฐอเมริกาในปี 2556 ร้อยละ 31 เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงผิวสีตามรายงานที่จัดทำโดย American Express OPEN ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นจากปี 1997 ที่มีเพียงร้อยละ 17 ของบริษัทที่มีผู้หญิงเป็นเจ้าของโดยผู้หญิงผิวสี

ที่ BeMoxie ผู้อ่านสามารถค้นหาเรียงความส่วนตัว เคล็ดลับเกี่ยวกับการสร้างเครือข่าย การเจรจาต่อรองและการสร้างตู้เสื้อผ้าที่ทรงพลัง และบล็อกโพสต์ที่เน้นกิจกรรมระดับโลกและผู้นำระดับโลก เช่น Indra Nooyi CEO ของ PepsiCo และ Lupita Nyong’o เจ้าของรางวัล Academy Award

ที่เกี่ยวข้อง: 3 วิธีสำหรับผู้หญิงในการปิดช่องว่างระหว่างเพศ VC

นักเขียนและผู้มีส่วนร่วมทั้งหมดเป็นอาสาสมัคร “เริ่มแรกเป็นเพียงเราที่ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนๆ เราได้พบกับผู้หญิงที่น่าทึ่งเหล่านี้ผ่านเวิร์กช็อปและกิจกรรมเครือข่ายที่เราเข้าร่วม ทุกคน [ที่เราบอก] 

ให้การสนับสนุนและตื่นเต้นมากที่จะช่วยเหลือMurta กล่าว

บล็อกเป็นเพียงเฟสแรกเท่านั้น เป้าหมายสูงสุดของผู้ก่อตั้งคือไม่เพียงแค่สร้างชุมชนออฟไลน์ที่มีชีวิตชีวา แต่ยังร่วมมือกับองค์กรอื่นๆ ที่มีวิสัยทัศน์คล้ายคลึงกัน พวกเขาอ้างถึง Levo League และผู้ทำงานร่วมกันWorldwide Bossเป็นกลุ่มที่สร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขา

ทั้งสามคนยังทำงานเพื่อสร้างชั้นเรียนที่มุ่งเป้าไปที่นักเรียนมัธยมและนักศึกษาเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆ เช่น การเลือกวิชาเอกและการสัมภาษณ์งานให้ประสบความสำเร็จ พวกเขาหวังว่าจะจัดงานหลายงานในฤดูร้อนนี้ รวมถึงงานที่ให้หญิงสาวเข้าถึงภาพใบหน้าแบบมืออาชีพสำหรับโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของพวกเขา

ที่เกี่ยวข้อง: ภาพถ่ายประเภทใดที่คุณควรแบ่งปันบน LinkedIn

“เราเห็นความว่างเปล่าในการเป็นตัวแทนของผู้หญิงผิวสีมืออาชีพ” บาติสตากล่าว และเมื่อสิ่งนั้นเข้าจุดสนใจ พวกเขารู้สึกถึงความรับผิดชอบต่อผู้ฟังเพราะ “ครั้งหนึ่งเราเคยอยู่ในรองเท้าของพวกเขา”

ดิแอซพูดถึงชื่อที่โดดเด่นของพวกเขาว่า “เราต้องการให้ผู้หญิงมีม็อกซี…ซึ่งหมายถึงการปราศจากความกลัว การเผชิญกับความยากลำบากด้วยจิตวิญญาณและความกล้าหาญ ความกล้าหาญและเด็ดเดี่ยว…เราต้องการให้สิ่งนี้เป็นการเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิต การเป็นผู้หญิงที่ไม่เกรงกลัวและ มีทรัพยากรอยู่ในมือที่จะประสบความสำเร็จ”

แล้วมืออาชีพรุ่นเยาว์เหล่านี้จะสร้างสมดุลระหว่างงานเต็มเวลากับโครงการที่พวกเขาหลงใหลได้อย่างไร พวกเขากล่าวว่าการจัดองค์กร กำหนดเวลา และการสื่อสารเป็นกุญแจสำคัญ พวกเขาสาบานด้วยแผน 30-60-90 วันที่ครอบคลุมและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ใช้จุดแข็งของพวกเขา ไม่ว่าจะเป็นการบำรุงรักษาทางเทคนิคของเว็บไซต์ การตลาด หรือโซเชียลมีเดีย พวกเขายังตรวจสอบในแต่ละสัปดาห์เกี่ยวกับงานที่ทำอยู่ แต่พวกเขาทั้งหมดเห็นด้วย: สิ่งที่สำคัญที่สุดคือพวกเขาเป็นเพื่อนกันเป็นอันดับแรก

Credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บสล็อต แทงบอล